もう人材には困らない。優秀なヒトを獲得する求人採用サイト

求人情報サイトやチラシ広告にお金をかけて募集するという流れから、自社サイトの求人ページを充実させ、そこから求職者を獲得するという手法が浸透してきました。
文字数や表現に制約がなく、より自由に会社の情報やイメージが伝えられるので、意識の高い求職者はそこまでチェックして応募してくるのです。しかし、会社案内のようなサイトや多くのサービスがのっているオフィシャルサイトの中に求人ページがあっても、見落とされがちですし、多数の中の1ページに過ぎませんからアクセス効果も低い。そこで、求人採用に目的を絞った「求人採用専門サイト」「リクルーティングサイト」の需要が高まってきました。
ホームページの目的が「求人採用」だけなので、ユーザーがみても一目瞭然になるのです。
その流れは、どれだけ多くの企業が求人採用サイトを用意しているかでお分かりいただけることでしょう
(「求人採用サイト」と検索するとたくさん出てきます)

弊社作成デモサイト

建設土木業

医師・看護師

歯科医院

動物病院

イメージを掴んでいただくために業種を分けていますが、基本的にはどのような業種にも対応が可能です。

優秀な人材の獲得が企業の成長の鍵
優秀な人材の獲得が企業の成長の要今、仕事がたくさんあっても、人材の雇用と育成を継続していかないと企業の成長はやがて止まります。 とはいえ、ハローワークに登録すればいい、求人媒体に出稿すれば済むという問題ではなくなってきました。いい人材はそのような手法ではなかなか来ないし、条件のいい大手企業に集中するだけです。 ハローワークだけでいい人材が来ないと嘆く時代はとっくに過ぎています。

さらに、求人はフリーペーパーなどの紙媒体からウェブまで様々ですが、お金がかかります。かけたお金に見合うか、それ以上の効果が出るならば問題ないはずですが、応募が来るかは賭けであり、よくみると同業の大手が質も量も凌駕して広告を出しており、同じ土俵で勝負しても敵わない、2極化が進んでいるのが実情です。

求人広告はコストが見合わないというのが現実ではないでしょうか?

ですが、自社内で求人採用サイトをつくり、求人広告費用を抑えながら、優秀な人材を獲得している企業が増えているのです。中小企業の面接でも、「会社のホームページを見てきました。」「求人採用サイトを見てきました」というケースが多くなりました。面接前に、きちんとその企業の調査をしてきている、そういう人材の方が優秀なのは当然です。

実は、絶大なコストパフォーマンスと恩恵を与えてくれる「求人採用サイト」

ハローワーク?求人広告?それとも自社サイトに投資するか?
ハローワーク?求人広告?それとも自社サイトに投資するか?一人あたりの採用コストは、年収のおよそ30%程度とも20~100万円程度とも言われています。マイナビニュースによると、各社が1年間で「求人広告」に掛けた費用は平均353万1,200円となっています。費用は会社が存続する限り、ずっとかかり続けます。仮に1人あたり50万円かかるとすると、10人採用するには500万円の「広告費」がかかっていることになるのです。

いままで、求人採用の専門サイトまで作るのは大企業が主体でした。
リクルートやマイナビ等、求人をビジネスにしている会社の「求人採用サイト」ほど凝ったものはありません。求人をビジネスにしつつノウハウを蓄積させ、最先端で最大効果を生む手法を実践しているのが実情といえます。

弊社では大企業が取り入れている求人手法、とりわけ求人広告会社が最も力を入れているといえる「求人採用サイト」を全国の中小企業でも取り入れていく活動をしています。
ハローワークでもダメ、求人情報サイトやチラシ広告にお金をかけても費用対効果が低いなどといった中小企業の求人採用事情を変えたい、支えたいと考えています。

優れた人材は求人広告や文字情報だけでは応募しません。
企業の名前を知り、ネットで検索しその会社の情報を調べイメージする。そこまでする人こそが行動し考えて動ける人材といえます。
ハローワークで紹介されただけならそこまでの人材なのです。

求人採用サイトは、求職者が会社のイメージを感じることができるメリットがあります。会社の雰囲気をより正確に伝えることが出来れば、「私はこの会社で、この分野で活躍できる」といった具体的なイメージを持って頂きやすいですし、応募の質も上がってくるでしょう。少なくとも、「働いてみたら、イメージと違った」といったケースを減らし、教育コストなども軽減できます。

また、求人採用サイトを作っても、誰がみるのか、検索で上位表示されなければ意味がない事も事実ですので、基本的なSEO対策はもちろんのこと、検索順位を入札という形で操作できるリスティング広告の提案や、無料求人情報サイトへの登録代行、従来の有料型求人広告媒体の代理店なども行っておりますので、規模や予算に合わせた様々な提案が可能です。

御社の求人採用事情を変える、優秀な求人採用サイトを提供しています。

施設のイメージアップのためにも
施設のイメージアップのためにも老人ホーム、介護施設はインターネットへの参入が遅い、定着していないところがあります。未だ、自社サイトがない、それでやってこれたしこれからも予定はない。そういう会社も多いかとおもいます。弊社が提供する「求人採用サイト」は求人情報だけでなく、会社や仕事についてのページもご用意していますのでオフィシャルサイトとしても通用します。

優秀な人材はハローワークや求人広告の情報だけでは応募しません。会社を調べイメージを知る。そのためにもホームページが必要になってくるのです。

求人ノウハウがあり、とても上手い会社は人材派遣のようなサービスまで業務に加えていることがあります。
そのような会社のホームページは求人の扱いをとても大切に丁寧に作成していることがわかるとおもいます。スタッフの声やインタビューまで入れるなど。
大手企業、とりわけリクルートやソフトバンクなど、求人を扱う広告会社の「求人採用サイト」ほど凝ったものはありません。
求人こそが会社成長の要であり、ホームページの主要な意図、目的であるからなのです。

この新卒採用サイトがすごい!イケてる企業まとめ20選←極端にすごい例です。

事例

小田原 いこい-憩

スマホのデザインまで美しい レスポンシブ対応
求人採用サイトは、求職者だけでなく、顧客にも安心を与えます。

取材・撮影弊社では全ての制作物に関して、動画(インタビュー)・静止画を用いた丁寧な取材を行う事を徹底しました。
かつては、メールのみのやりとりや取材シートを送付し、原稿、データ待ちのような仕事も行っていましたが、お客様の元に出向き、意図や目的をヒアリングし、それをしっかりと制作物に表現することが大事であると思い至りました。

取材内容を元に、徹底した作りこみをした上でお客様に提示しますので、時間が経っても制作物が完成しない、なかなか形にならないといった問題を解消し、完成レベルに近い形でお客様に提示し、そこから各種調整や修正を図っていきます。

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